2006年05月19日
◆日経産業新聞1面を飾りました〜その2〜 《金曜・ネットとか.19号》/139日目
金曜日は他業界の方にも分かりやすくネットのトレンドを紹介する日です。
１．【コネクティ、日経産業新聞ＴＯＰを飾る】
まだ昨日の全国誌のトップを飾った余韻覚めやらず、色々な方々から頂いたメールや激励のメッセージに一生懸命返信している所でございます（亀レス申し訳無いです。）
しかしよくよく考えると、全国紙のトップを飾るというのは凄い事だな…と改めて実感。
ある方から、「1面トップに出るのは犯罪者か革命者かどっちかだな。」と言われて、前者にだけはならないよにしようと…固く思った次第です。
記事を読まれてない方に、簡単に内容まとめますと
------------------------------------------------------
5月18日 日経産業新聞1面 記事要約・・・
コネクティ社が
��コネクティポータル」というサクっとポータルが作れてしまう
Ｗｅｂサービスを開発し、電子署名等も活用してセキュアに企業間情報の
やり取りなんかも出来まする。
�◆崗綉�「コネクティポータル」にはWeb2.0関連のテクノロジーが満載の
新しいポータルの体を成しているらしい。
（Ｗｅｂサービスとか、ＳＮＳとか、ＲＳＳとか、マッシュアップとか）
��そんでもって上記は6月末以降から販売開始するんだけど、先にα版として
人事担当者に限定した「コネクティＨＲ」というサービスを開始する
（http://hr.connecty.jp )
------------------------------------------------------
というニュースでございました。
２．【コネクティポータルとは？ ＨＲとは？】
「コネクティポータル（Connecty Portal）」はコネクティ３兄弟アプリケーションの長男として位置付けられてまして、長男らしく荒さはありますがしっかりものです。
次男と三男がそのうち出てきて、３兄弟になります。
詳細は又今度説明しますが、通常はＳａａＳ（Software as a Service）としてネットワーク経由で契約企業に使用頂き、使用量によって月額費用をいただくものです。
この企業向けアプリケーションのＳＮＳ部分を抽出して、トライアル版として自社利用で出したサービスが「コネクティＨＲ」で、人事担当社に限定してお使い頂けます。
(↓ Connecty HR TOP画面 http://hr.connecty.jp ）
ＳＮＳなので、他社の人事担当者と交流したり、人事の専門情報を入手するにはもってこいの場所になるのでは？と期待しています。
もちろん、人事担当者に直接ＰＲをしたい、人材関係企業様からの広告出稿等もお待ちしています。
ちなみにα版のため、機能はちょこっとづつ出していきます。
そう、機能がずーーーと増えていく、まさにWeb2.0的開発手法で、「アジャイル」とか「永遠のβ版」と呼ばれるモノになります。
逆に言えば、どんな使い方をしたいか。どんな機能が欲しいか。をユーザーから個々に頂く事でブラッシュアップしていきますので、是非諸々ご意見頂ければと思っています。
またこれでポータルの仕組みがどんなものか理解頂いた後、社内で同じものを利用してみたい（例えば技術部門ポータルとか、退職者ポータルとか、採用・内定者ポータルとか…）という人事の方がいらっしゃいましたら是非ご連絡下さい。
同じアプリケーションを社内で使っていただく事が出来ますので！
（↓社内でもご活用頂けます。社外間でも大丈夫です。）
３．【登録のしかたー（来週ぐらいから招待します）】
新規登録は今もサイト上に掲載していますが、基本招待制ですので、来週前半から順番に招待していこうと思います。
初めは僕の知合いの人事の方々にプレミア的に招待していく事になりますが、随時利用者を増やしていこうと思います。
最終的には、日本の人事部の方が１万人ぐらい入って、お互いの専門性を高める情報交換や、コラボレーションが生まれて来る場になればいいな…と考えています。
しかしながら、僕の知合いのメールアドレスが不明だったりするので、人事担当者で僕のことをご存知の方は、新規登録だと遅くなるので、直接メールしてもらった方が早く利用可能でございます！
４．【最後に】
いろんな方から、「ＳＮＳやるんですか？」と新聞記事が出た後言われましたが、
ＳＮＳ自体にはそれ程こだわっていなくて、ＳＮＳもポータルの機能の１つでしかないと思っています。
繋がるだけだったら、Ｍｉｘｉで十分だし。
そうではない、企業内や会員サイト等における、ポータルアプリケーションとして必要な機能を随時追加していくわけでして、ＳＮＳもその内の１つでしかないわけです。
それより、ＳＮＳをもっと別の見方で情報（特に人脈）と管理・整理する為のツールとして考えた方が広がりが大きくってですね、メールや電話では出来なかった、本当にビジネスで使用出来る新しいコミュニケーション・情報整理の仕組みが出来てくるんじゃないかな？と考えています。
後はＲＳＳやマッシュアップ、シンジケーション、Ａｊａｘと言った所の2.0テクノロジーで新しいポータルとなる事と、電子署名や暗号化等のセキュリティ対策、
とにかく、ポン！と、すぐ出来上がる。そんな新しい仕組みを考えています。
そう、繋がるだけではなく、"繋がった後、何が出来るの？ どう作業効率が上がるの！ どんな付加価値が発生するの？"という部分が重要ですので。。。
長くなりましたが、とは言え語りきれてない事が多々ありますので、また随時、
うちのアプリケーションや、ＨＲサービスに関しては随時記載していこうと思います。
SalesForceの受売りではなく、ずっと昔から僕たちの頭の中にあったインターネットの中で簡潔する世界SaaS (Software as a Service）の真の姿を目指して。
今後もテクノロジーと、しっかりとした経営の両面で、飛躍して行きたいと思います。
皆様今後も是非応援の程宜しくお願いします。
１．【コネクティ、日経産業新聞ＴＯＰを飾る】
まだ昨日の全国誌のトップを飾った余韻覚めやらず、色々な方々から頂いたメールや激励のメッセージに一生懸命返信している所でございます（亀レス申し訳無いです。）
しかしよくよく考えると、全国紙のトップを飾るというのは凄い事だな…と改めて実感。
ある方から、「1面トップに出るのは犯罪者か革命者かどっちかだな。」と言われて、前者にだけはならないよにしようと…固く思った次第です。
記事を読まれてない方に、簡単に内容まとめますと
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5月18日 日経産業新聞1面 記事要約・・・
コネクティ社が
��コネクティポータル」というサクっとポータルが作れてしまう
Ｗｅｂサービスを開発し、電子署名等も活用してセキュアに企業間情報の
やり取りなんかも出来まする。
�◆崗綉�「コネクティポータル」にはWeb2.0関連のテクノロジーが満載の
新しいポータルの体を成しているらしい。
（Ｗｅｂサービスとか、ＳＮＳとか、ＲＳＳとか、マッシュアップとか）
��そんでもって上記は6月末以降から販売開始するんだけど、先にα版として
人事担当者に限定した「コネクティＨＲ」というサービスを開始する
（http://hr.connecty.jp )
------------------------------------------------------
というニュースでございました。
２．【コネクティポータルとは？ ＨＲとは？】
「コネクティポータル（Connecty Portal）」はコネクティ３兄弟アプリケーションの長男として位置付けられてまして、長男らしく荒さはありますがしっかりものです。
次男と三男がそのうち出てきて、３兄弟になります。
詳細は又今度説明しますが、通常はＳａａＳ（Software as a Service）としてネットワーク経由で契約企業に使用頂き、使用量によって月額費用をいただくものです。
この企業向けアプリケーションのＳＮＳ部分を抽出して、トライアル版として自社利用で出したサービスが「コネクティＨＲ」で、人事担当社に限定してお使い頂けます。
(↓ Connecty HR TOP画面 http://hr.connecty.jp ）
ＳＮＳなので、他社の人事担当者と交流したり、人事の専門情報を入手するにはもってこいの場所になるのでは？と期待しています。
もちろん、人事担当者に直接ＰＲをしたい、人材関係企業様からの広告出稿等もお待ちしています。
ちなみにα版のため、機能はちょこっとづつ出していきます。
そう、機能がずーーーと増えていく、まさにWeb2.0的開発手法で、「アジャイル」とか「永遠のβ版」と呼ばれるモノになります。
逆に言えば、どんな使い方をしたいか。どんな機能が欲しいか。をユーザーから個々に頂く事でブラッシュアップしていきますので、是非諸々ご意見頂ければと思っています。
またこれでポータルの仕組みがどんなものか理解頂いた後、社内で同じものを利用してみたい（例えば技術部門ポータルとか、退職者ポータルとか、採用・内定者ポータルとか…）という人事の方がいらっしゃいましたら是非ご連絡下さい。
同じアプリケーションを社内で使っていただく事が出来ますので！
（↓社内でもご活用頂けます。社外間でも大丈夫です。）
３．【登録のしかたー（来週ぐらいから招待します）】
新規登録は今もサイト上に掲載していますが、基本招待制ですので、来週前半から順番に招待していこうと思います。
初めは僕の知合いの人事の方々にプレミア的に招待していく事になりますが、随時利用者を増やしていこうと思います。
最終的には、日本の人事部の方が１万人ぐらい入って、お互いの専門性を高める情報交換や、コラボレーションが生まれて来る場になればいいな…と考えています。
しかしながら、僕の知合いのメールアドレスが不明だったりするので、人事担当者で僕のことをご存知の方は、新規登録だと遅くなるので、直接メールしてもらった方が早く利用可能でございます！
４．【最後に】
いろんな方から、「ＳＮＳやるんですか？」と新聞記事が出た後言われましたが、
ＳＮＳ自体にはそれ程こだわっていなくて、ＳＮＳもポータルの機能の１つでしかないと思っています。
繋がるだけだったら、Ｍｉｘｉで十分だし。
そうではない、企業内や会員サイト等における、ポータルアプリケーションとして必要な機能を随時追加していくわけでして、ＳＮＳもその内の１つでしかないわけです。
それより、ＳＮＳをもっと別の見方で情報（特に人脈）と管理・整理する為のツールとして考えた方が広がりが大きくってですね、メールや電話では出来なかった、本当にビジネスで使用出来る新しいコミュニケーション・情報整理の仕組みが出来てくるんじゃないかな？と考えています。
後はＲＳＳやマッシュアップ、シンジケーション、Ａｊａｘと言った所の2.0テクノロジーで新しいポータルとなる事と、電子署名や暗号化等のセキュリティ対策、
とにかく、ポン！と、すぐ出来上がる。そんな新しい仕組みを考えています。
そう、繋がるだけではなく、"繋がった後、何が出来るの？ どう作業効率が上がるの！ どんな付加価値が発生するの？"という部分が重要ですので。。。
長くなりましたが、とは言え語りきれてない事が多々ありますので、また随時、
うちのアプリケーションや、ＨＲサービスに関しては随時記載していこうと思います。
SalesForceの受売りではなく、ずっと昔から僕たちの頭の中にあったインターネットの中で簡潔する世界SaaS (Software as a Service）の真の姿を目指して。
今後もテクノロジーと、しっかりとした経営の両面で、飛躍して行きたいと思います。
皆様今後も是非応援の程宜しくお願いします。
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この記事へのコメント
1. Posted by tanaka 2006年05月20日 21:15
なるほど。まとめると何だかすごい時代になる訳ですね。コネクティ三兄弟の誕生楽しみにしていますーー。
